这项职工技术运动会赛出了新高度

  2019年，宁波工程公司工会积极贯彻落实集团公司工会工委关于开展“当好主力军、奉献在岗位、建功创一流”主题劳动竞赛有关要求，深入实施职工素质提升工程，成功举办宁波工程公司第三届职工技术运动会。该

  6月24日、25日，本届职工技术运动会第一个竞赛项目——安全管理专业竞赛在浙江舟山鱼山岛浙江石化项目现场鸣锣开赛。来自宁波市安全管理领域12支参赛代表队50余名安全管理人员参加了直接作业环节安全检查、视频安全巡检、应急事件处置等5项技能比拼。

  7月2日，宁波工程公司项目管理中心工会组织开展了项目管理技能竞赛，共计80名员工参赛。本次竞赛以岗位为平台，围绕新修订的项目管理手册相关内容展开，旨在不断提高项目管理人员的技能素质，提升宁波工程公司一体化项目管理水平。

  7月30日，由宁波天翼制造公司工会承办的起重工技能竞赛在镇海俞范生产基地举行。比赛由理论考试和实际操作两部分内容构成，其中实际操作设置了钢丝绳插扣、花穿滑轮组和筒体180°翻转3个比赛项目。来自宁波工程公司、浙江工业设备安装集团有限公司和宁波利兴建设工程有限公司等多家工程建设单位的22名起重选手参加了本次竞赛。

  8月30日，由宁波工程公司环保室工会承办的环保专业技能竞赛如期举行，比赛内容包括环保工程设计、垃圾分类、环境影响评价的相关知识，以及设计标准、质量理念及设计职责等，来自宁波工程公司环保室、节能环保技术公司、兰州分公司等单位的50余人报名参赛。

  9月4日，宁波工程公司土建室工会成功举办智能化技能运用竞赛，比赛采用理论考试和智能化设计作品答辩的方式进行，吸引了该公司土建室、兰州分公司等单位和部门的70余人报名参加。

  9月6日，宁波工程公司建造部工会联合上海金山分公司、建设安装分公司、储运安装分公司组织开展了施工专业管理组管道专业技能竞赛，考试范围为法律法规和施工标准规范，共计150名选手参赛。

  9月19日，宁波工程公司设备室工会组织开展压力容器设计技能竞赛。比赛主要考核压力容器设计基础知识、压力容器法规标准、固定式压力容器的相关内容，现场审查设备图纸，找出相关错误。来自宁波工程公司本部、上海金山分公司、兰州分公司等40余名员工参加本次活动。

  9月23日，宁波工程公司财务部工会在培训中心举办了财务管理技能竞赛，比赛内容主要包括：《企业会计准则》《会计基础工作规范》《会计手册》和公司财务相关管理制度等9项内容，参赛选手共50名。

  9月24日，由宁波工程公司人力资源部工会承办的人力资源管理竞赛顺利进行，来自该公司本部、各专业分（子）公司和相关单位（部门）等近30余名员工参加竞赛。竞赛以人力资源管理基础业务知识为主，同时引入组工干部理论武装，人才强企工程、“三项制度”改革等重要内容。

  9月24日，由宁波工程公司信息化管理部工会承办的智能化设计创新大赛举行。本次比赛采用智能化设计作品答辩与智能化知识答题相结合的方式，参赛选手30名。

  9月24日、25日，由宁波工程公司工艺安装室工会承办的设计技能竞赛开赛。竞赛采用业务考试和设计图纸答辩两种方式，来自宁波、上海、兰州三地的159名从事压力管道设计的各级设校审人员参加了本次竞赛。

  9月25日，由宁波工程公司电控室工会承办的电气设计竞赛在该公司培训中心举行，本次竞赛以模拟电气工程设计的实际需求为基础，分为理论考试和案例分析两个部分，重点考察参赛选手的临场应变能力和专业设计能力。来自宁波市各兄弟企业电气设计专业50余名电气设计工程师参加竞赛。

  9月27日，由宁波工程公司下属单位储运安装分公司工会承办的管工技能竞赛在该公司培训中心举行。20名参赛选手经过一个小时的理论考试后，分成两组进入实操比拼。选手们按照图纸要求现场测量、切割下料、开马鞍、配管、组对、标识，在规定的两个小时之内比速度、比下料精度、比成型整体质量。

  10月18日，由宁波工程公司下属建设安装分公司工会承办的钣金铆工技能竞赛在该公司培训中心举行，21名铆工技能人员参加竞赛。竞赛以国家职业技能标准冷作钣金高级工要求为基础，分为理论考试和实际操作两部分。其中，实际操作要求选手在150分钟内用薄钢板现场手工制作完成天圆地方，这不仅考察了参赛选手的读图识图能力，同时也考验了选手的手工制作能力。

  10月31日，由宁波工程公司工艺室工会承办的设计知识要点展示大赛开幕，60余名青年员工及技术骨干组成12支队伍参赛。各参赛队员根据专业特长和工程经验，梳理总结知识要点，采用PPT和中、英文宣讲的方式，对关键要点进行了集中展示讲解。

  12月4日下午，宁波工程公司召开智能化设计创新大赛成果发布会暨公司第三届职工技术运动会闭幕式。会上，不仅发布了9位职工自主创新的智能化设计成果，还全面总结回顾了本届职工技术运动会取得的丰硕成果。宁波工程公司总经理周国、党委副书记、工会主席陈西洲与宁波市总工会有关领导共同出席发布会，该公司各专业设计室负责人和员工100余人参加。

  本届技术运动会的15项竞赛项目有7项进入宁波市总工会职工职业技能大赛序列，首次实现了企业技能竞赛与市级大赛的有效对接，不仅为员工学技术、比技能搭建了更加广阔的舞台，也同步提高了获奖选手的奖励规格，大大提高了职工参与率和覆盖面。

  本届技术比武的竞赛项目设置紧紧围绕宁波工程公司年度生产经营中心工作，做到“三结合”：一是结合年度重点工作办竞赛；二是结合项目建设需求办竞赛；三是结合队伍建设目标办竞赛，有效激发了员工岗位建功热情，助推了该公司全年任务目标完成。

  技术运动会筹备期间，宁波工程公司工会按照赛事节点安排，周密部署，狠抓落实，积极调动各基层工会专业资源。各基层工会自主高效完成竞赛策划、考试出题、参赛动员、现场布置等一系列任务，组织工作有条不紊、严谨有序，确保了各项赛事顺利进行。

  技术运动会组织实施期间，宁波工程公司工会充分利用微信公众号、报纸、网络、宣传橱窗等多种载体，广泛宣传赛事动态。各项竞赛还得到了浙江工人日报、宁波晚报等近10家省市媒体报道，影响力不断扩大。

  会上，宁波工程公司总经理周国同志代表公司祝贺第三届职工技术运动会取得圆满成功，祝贺各位获奖选手取得优异成绩，就下一步工作提出要求：

  希望公司工会在今后的工作中，全力推动公司职工技术运动会与宁波市职工职业技能大赛的对接融合，精心优化项目设计，持续完善赛事组织，不断扩大参与人群，在培塑岗位人才、推动公司发展的征程中，进一步做精做强职工技术运动会品牌。

  科技是第一生产力，智能化正是科技力量的体现，必须牢牢把握智能化发展方向不动摇，强化创新意识，培育科技人才，突破技术瓶颈，收获进步成果，推动公司在智能化发展的道路上行稳致远。

  要高度重视人才强企工程建设，在“高精尖”的科技研发项目上磨砺人才，在艰苦的项目建设第一线摔打人才，在群众性的职工技术运动会、“劳模创新工作室”等载体中孵化人才，尤其要注重青年人才的发掘、培养与锻炼，为公司的全面可持续发展提供不竭的人才资源支持。返回搜狐，查看更多